一、合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴

您好，針對您的合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴問題解答如下根據(jù)《》和《企業(yè)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現(xiàn)無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認關系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的，勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。以上的幾點，就是我為你總結的關于勞務合同糾紛起訴條件了，凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、裝修施工合同糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、承包合同糾紛怎么起訴，承包合同糾紛起訴流程

現(xiàn)在這個土地承包合同糾紛起訴的，一般有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。在具體處理時應注意的是，在判決互相返還時，不能只判決承包人將其承包的土地返還給發(fā)包方，還應處理好屬于承包人的財產。由于承包合同的特殊性，除生產工具可移動性的東西承包人可自行帶走外，對處于生長期的作物具有不可移動的特點，還有與發(fā)展生產有關的基礎設施如灌溉用的水井，進入承包地修建的道路、電路、方便承包人開發(fā)居住的房屋等均屬不能移運的附著物，應作價補償。如果一方有損失，則應根據(jù)引起合同無效的過錯責任大小來承擔賠償責任。發(fā)包方不能利用無效合同獲得被返還土地的同時，而無償獲得所有權屬于承包人的地上附著物。