一、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責任的。依據法律條文如下《婦女兒童保護法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護法》 第二十七條

二、女員工懷孕了公司可以辭退嗎

1、不可以。

2、依據《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、女員工流產公司可以辭退嗎，具體的規(guī)定是什么

女員工流產公司是否可以辭退，是需要根據具體的情況確定的，一般是不能辭退的。我國的勞動者保護的法律法規(guī)中，明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果是在沒有滿足法定的條件下，用人單位無故辭退員工的，此時是需要賠償的。

四、懷孕的女員工公司能辭退嗎

《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！边@里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于婦女權益保護和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點，這樣做也是行不通的。根據以上分析，正常情況下，當然不能違法辭退這種員工啦，而且產假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”（孕期、產假期、哺乳期）的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補償金?她們就有尚方寶劍，可以為所欲為?答案當然是否定的。根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第8條
[1]《勞動合同法》 第39條