一、勞動合同補合同期限順延是否有效，法律上的標準是什么

勞動合同順延有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

二、什么情況下勞動合同順延

根據相關規(guī)定，在勞動合同期滿的時候，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
法律依據《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、勞動合同順延一年有什么問題嗎

1、只有是在規(guī)定的順延情況下，就沒有問題。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。

2、《勞動合同法》四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同順延算新的合同嗎

勞動合同順延不算新的合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

五、勞動合同順延如何解除勞動合同

　　一、勞動者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。　　

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。　　

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。