一、非全日制用工有年假嗎？

您好！關(guān)于非全日制用工有年假嗎的問題，一般法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每 天都要工作,只是對每天工作時間的上限 作出了規(guī)定.按照規(guī)定,非全日制用工的 勞動時間平均每曰不得超過4小時,每周 累計不得超過24小時.需要注意的是,這 里規(guī)定的工作時間是指在同一用人單位累 計的工作時間.也就是說,非全日制用工 可以每天在一個或一個以上的用人單位工 作.工作時間按照法律規(guī)定執(zhí)行即可.

二、非全日制用工長期加班

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十條

三、非全日制用工需不需要交社保？？

關(guān)于你的非全日制用工需不需要交社保，我國規(guī)定非全日制用工需要單位交社會保險。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。