一、勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么，有沒(méi)有規(guī)定？

勞動(dòng)者可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，請(qǐng)求重新核定工傷待遇，員工受工傷時(shí)，所獲得的工傷保險(xiǎn)待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，因工傷造成的誤工費(fèi)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定多少時(shí)間能辦下來(lái)，法律上如何認(rèn)定

律師解答
一般60日可以辦下工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條

三、工人未申報(bào)工傷怎么辦？

立即到當(dāng)?shù)? 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。參考工傷保險(xiǎn)條例　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。以上就是關(guān)于那個(gè)工傷未申報(bào)怎么辦方面的

四、法律規(guī)定工傷享有待遇嗎，該如何規(guī)定的

法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

五、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班怎么處理，法律上如何認(rèn)定

律師解答
工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條