簽了兩次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么維權(quán)，勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償，勞動(dòng)合同不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，合同到期解除勞動(dòng)合同是否合法，合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的兩倍賠償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同到期無(wú)故不續(xù)簽，合同到期公司不續(xù)簽按合同上工資賠償嗎，合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)摹：贤狡谟萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或提高勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

民法典勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，合同到期公司沒(méi)簽合同需要給員工賠償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，第一次勞動(dòng)固定合同到期不續(xù)簽可以要求賠償嗎，第一次勞動(dòng)固定合同到期不續(xù)簽，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，如果是因?yàn)閱挝唤档秃贤s定報(bào)酬或者其他條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)賠償，賠償金按照每工作一年支付一個(gè)月工資，最高支付不超過(guò)12個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽怎么賠償，不續(xù)簽合同需要賠償年終獎(jiǎng)嗎，不續(xù)簽合同需要賠償年終獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽，法律上店鋪合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償嗎，法律上店鋪合同到期不續(xù)簽一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻贤?dāng)中說(shuō)明租出方在合同到期時(shí)可以不續(xù)簽，則不可以要求賠償。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。法律依據(jù)：《民法典》第七百三十四條?租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。?租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。?

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎樣賠償，辭職有補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)者提出解除合同，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
3、如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，勞動(dòng)合同不續(xù)簽要提前通知嗎，勞動(dòng)合同不續(xù)簽不要提前通知，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果勞動(dòng)合同中有約定續(xù)簽要提前通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知，若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。