受傷3天后報工傷還有用嗎

被車撞了3天后才報警，農(nóng)民工受傷該誰負責，農(nóng)民工在工作時受傷應(yīng)該認定為工傷。
索賠程序：
1、這種情況下，一般屬于工傷。
2、您可以申請認定為工傷。
3、工傷認定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

神經(jīng)受傷報工傷可以報多少錢，報工傷情況說明怎么寫，報工傷情況說明沒有具體要求，但應(yīng)當包含職工姓名、身份證號碼、受傷原因、受傷時間、傷殘等級等。提出工傷認定申請應(yīng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

體育教師上課時受傷報工傷，停工留薪期未停工應(yīng)如何享受工傷待遇，

　　停工留薪期間，實際沒有停工而且還因工受傷的，享受正常的工傷待遇。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

員工受傷怎么報工傷，建筑工地怎么報工傷保險，建筑工地的工人受傷，報工傷保險的流程：先申請工傷認定，領(lǐng)取工傷認定決定書；然后攜帶該決定書、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料，向社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷；再由該機構(gòu)仔細進行審核；最后核定相關(guān)的費用后，報銷給受傷的工人。法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第十八條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

受傷多長時間可以報工傷，工傷如何處理的，工傷處理的流程：1、將受傷職工送醫(yī)治療；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第一款、第四款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

交通事故報案3天后能不能取消報案，工傷事故處理流程，工傷事故處理流程：1、將受傷職工送醫(yī)治療；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第一款、第四款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

打架三天后報警有用嗎，工傷輕微骨折怎么賠償，工傷輕微骨折的賠償，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放，護理費，伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。申請鑒定工傷等級，按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

打架2天后報警有用嗎，工傷賠償認定流程是什么，工傷賠償認定流程：自受傷后30日內(nèi)由用人單位申請工傷認定，用人單位未申請的，勞動者應(yīng)當自受傷后一年內(nèi)申請工傷認定；認定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；根據(jù)傷殘等級結(jié)論確定工傷賠償待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

上班途中受傷怎么報工傷，怎么對勞務(wù)派遣人員受傷的責任進行認定，對勞務(wù)派遣人員受傷的責任進行認定，首先明確勞務(wù)派遣員工受傷是否屬于工傷，屬于工傷的根據(jù)受傷的實際情況劃分責任主體，責任主體一般包括用人單位和勞務(wù)派遣公司。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第一天受傷第二天報工傷可以嗎，兼職過程中受傷誰承擔責任，兼職員工與用人單位之間為勞動關(guān)系的，因為工作原因受傷屬于工傷，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費，用人單位支付全部公司破產(chǎn)項目；兼職員工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，因為工作原因受傷，由用人單位支付人身損害賠償；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。