勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以一次性多個(gè)訴求嗎?

勞動(dòng)仲裁可以跨區(qū)申請(qǐng)嗎，工資結(jié)清還能申請(qǐng)仲裁嗎，需要看是否還有其他的勞動(dòng)訴求，結(jié)算工資后如果是在一年之內(nèi)，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

網(wǎng)絡(luò)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛找誰投訴，

　　發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以找勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

　　1、協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張自己的訴求。

　　3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決；

　　4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁可以線上申請(qǐng)嗎，勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)可以增加或變更仲裁訴求嗎，勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

未成年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中還有工資嗎，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。
若員工沒有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
也就是說，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資；二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。
綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無疑問要支付工資的；如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

12333可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁期間沒離職有工資嗎，具體看情況的。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

國(guó)企可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)，有工資；勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的。用人單位執(zhí)意不給，在仲裁開庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公務(wù)員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴是否受15天限制，是的，雙方收到裁決書15日內(nèi)，如果不服裁決書內(nèi)容，可以起訴到法院。需要注意的是，這個(gè)15日是從每一方收到裁決書之日起開始計(jì)算。也就是說，被申請(qǐng)人收到裁決書之日起第2日開始計(jì)算15天，是被申請(qǐng)人的起訴期限?？梢苑丛V，但是否受理，看該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否具有不可分性，不可分的，可合并審理。如屬獨(dú)立的訴求，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁可以網(wǎng)上申請(qǐng)嗎，房屋遷讓起訴書可以有多份嗎，一個(gè)案件只能有一份起訴書，一個(gè)起訴書里面可以有相關(guān)的數(shù)個(gè)訴求。需按照一定格式書寫，要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間，婚后的情況，及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫清楚.要將主要問題，主要觀點(diǎn)，主要理由寫清楚。一個(gè)案件只能由一份起訴書，如果有多個(gè)訴求可以在起訴書中進(jìn)行起訴。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

網(wǎng)上可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?，員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎，

　拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎的問題

　　如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。

勞動(dòng)仲裁可以二次申請(qǐng)嗎?，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么主張，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金主張流程：一般由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不予支付的，當(dāng)事人可以攜帶相關(guān)材料當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，確定舉證期，然后開庭審理，先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的由仲裁機(jī)關(guān)裁決或者向法院起訴。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第三款經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條第二款勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。