拖欠工資去哪里仲裁

去哪里勞動仲裁，工資拖欠去勞動局怎么要，用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。
勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關(guān)信息，勞動者需要收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

勞動仲裁去哪里，開不出工資員工去仲裁了怎么辦，公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會罰款。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

去哪里仲裁公司，不發(fā)工資去勞動仲裁會罰款嗎，公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會罰款。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

勞動仲裁去哪里?，不發(fā)工資去勞動仲裁可以告嗎，可以，拖欠工資建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。

老板拖欠工資去哪里告，老板拖欠工資如何處理沒簽合同的，用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

個人拖欠工資去哪里投訴，拖欠工資走仲裁會不會失敗，一般不會，只要有足夠的證據(jù)證明單位確屬于拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發(fā)放工資應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

揚州拖欠工資去哪里投訴，法院起訴多久能拿工資，法院起訴多久能拿工資沒有明確的時間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料。去公司調(diào)查了解,事情屬實會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

家政公司拖欠工資去哪里投訴，工資糾紛找110可以嗎，不可以。拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責(zé)。中國當(dāng)前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服可以去人民法院起訴。

工廠拖欠工資去哪里解決，異地自首怎么押送，根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事案件屬于屬地管轄，即在哪里發(fā)的案，就要在哪里被判刑。如果在異地自首，異地的公安機關(guān)會通過案發(fā)地公安機關(guān)，然后將你朋友押解回案發(fā)地，由案發(fā)地法院最終判決。服刑由省監(jiān)獄管理部門決定去哪里。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二十五條　刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。

學(xué)校拖欠工資去哪里投訴，老板拖欠工資怎么辦，老板拖欠工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。