無緣無故被公司辭退沒有簽勞動合同

簽勞動合同被辭退，公司無緣無故辭退員工,怎么辦，公司無緣無故辭退員工的，員工可以要求公司給出理由；如果公司的理由不成立，且公司屬于違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無緣無故被辭退，公司被收購重新簽合同員工有賠償么，公司被收購，重新簽勞動合同勞動者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司沒有簽勞動合同還辭退員工，沒有簽勞動合同被辭退是否有賠償，沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，除了能獲得經(jīng)濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

被公司辭退沒有勞動合同怎么辦，公司無緣無故辭退員工怎么辦，公司無緣無故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上班被老板辭退沒有簽勞動合同，簽勞動合同被辭退有賠償嗎，簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

沒有簽勞動合同請病假被辭退，沒有簽勞動合同被辭退如何維權(quán)，沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司沒有簽勞動合同，未簽勞動合同對于職工會有什么影響，未簽勞動合同對于職工的影響：
1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；
2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作一個多月沒有簽勞動合同被辭退，沒有書面勞動合同被辭退可以嗎，沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

幼師沒有簽勞動合同被辭退怎么辦，沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎，

沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，除了能獲得經(jīng)濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上班兩個月沒有簽勞動合同被辭退，外包人員被辭退是否有補償，外包人員被辭退沒有補償，外包人員被用人單位辭退的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。外包人員是指某些公司為了節(jié)省成本把某部分不涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)承包給某個專業(yè)公司，由專業(yè)公司派出人員到協(xié)議方公司工作。法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。