工傷公司要不要賠償

工傷公司怎么賠償，檢查出職業(yè)病公司要賠償嗎，要賠償。如果公司的員工有職業(yè)病，這個時候是需要進行鑒定的，職業(yè)病也可以認定為工傷，如果確實屬于職業(yè)病，那么就應(yīng)該由公司進行賠償，如果公司為員工購買了工傷保險，就應(yīng)該由工傷保險進行賠償。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第三十條
《工傷保險條例》第三十三條

工傷離職公司賠償，勞務(wù)派遣人員工傷處理程序，勞務(wù)派遣人員工傷處理程序主要是：
1、由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救，并由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司；
2、勞務(wù)公司向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報工傷認定，工傷鑒定等一系列的工傷程序的處理；
勞務(wù)公司不申報的，可以由受傷的員工自行申報；
3、按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司給予員工工傷賠償；
4、勞務(wù)公司與員工不能就賠償問題達成一致的，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或訴訟手段維護自身合法權(quán)益。

小傷要不要報工傷，工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠，工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關(guān)系，由包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；建筑公司未繳納工傷保險費的，由建筑公司支付全部工傷賠償項目。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

撞死人沒有錢賠償要不要賠償，工傷賠償協(xié)商后反悔可以去申請仲裁嗎，

　　公司與職工自愿達成工傷賠償協(xié)議，是基于雙方意思自治簽訂的，該協(xié)議具有相應(yīng)的法律效力，雙方應(yīng)該積極履行約定。職工反悔的，申請仲裁的也不能得到支持。

　　但是如果工傷賠償協(xié)議存在重大誤解、欺詐、顯示公平時是可以撤銷的，如果工傷賠償協(xié)議違反了法律法規(guī)規(guī)定的強制性規(guī)定，就會失去法律效力。

　　工傷賠償協(xié)議被依法撤銷或者宣告無效以后，公司若是未按規(guī)定申請工傷認定，或是因為公司未繳納社會保險，導(dǎo)致無法享受工傷待遇的，那么便可以及時去申請勞動仲裁，并且要從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

如果起訴公司要不要法人信息，臨時工沒買工傷保險怎么辦，只要員工和單位建立勞動關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保，并不存在臨時用工的說法。如果單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。繳納方式和正式員工的繳納方式一樣。建議您購買工傷保險，因為屬于工傷的話，應(yīng)首先申請工傷認定，認定為工傷后方可主張按工傷賠償；但私下協(xié)商若能達成一致，可不經(jīng)過此程序；所在公司若繳納了工傷保險，工傷賠償由保險公司或工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。
《工傷保險條例》第三十條

員工造謠公司要不要承擔(dān)法律責(zé)任，公司聚餐女員工死亡公司要承擔(dān)什么責(zé)任，公司聚餐女員工死亡的，如果被認定為工傷，而公司沒有為該員工繳納社保的，要按照工傷保險條例中的項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果繳納了社保的，則由工傷保險基金來賠；如果不屬于工傷的，則由公司或?qū)Υ素撠?zé)的其他人來承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

合同書到期了公司要不要賠錢，發(fā)生工傷補繳社保違規(guī)嗎，一、肯定是違規(guī)的啊，如果等你發(fā)生工傷以后，等鑒定出來級別以后，公司在為其繳納社保的話，相當(dāng)與在騙保，是一種欺詐行為；
二、發(fā)生工傷以后，鑒定為工傷級別以后，如果公司沒有為其繳納社保的話，工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

工傷賠償公司需要賠償嗎，公司注銷了工傷怎么辦，公司注銷了，未支付工傷賠償?shù)?，可以要求用人單位的股東承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。公司違法用工，勞動者負工傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

交通事故對方全責(zé)要不要賠償，工傷不夠評級的公司不賠償怎么處理，工傷不夠評級，公司不賠償?shù)?，員工可以請求公司為其申請工傷認定，由工傷保險基金按照員工的傷殘程序來賠償；如果公司拒不申請的，員工可以自行申請工傷認定；如果公司未為員工繳納工傷保險的，則員工可以通過協(xié)商、舉報等方式來要求公司賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

拖拉機撞了轎車要不要賠償，工傷后遺癥鑒定，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷賠付和鑒定，有后遺癥或者復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)按工傷進行治療和享受工傷待遇的。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。